Нанимаем СЕО-специалиста.

Предположим, что вам надо раскрутить несколько проектов. Сами вы не можете или не хотите этим заниматься. А делать-то надо. Выход из ситуации – нанять специального человека. Однако, встречается очень много некомпетентных в этой области людей. Как проверить кандидата?
Задайте ему следующие вопросы, и вы сразу увидите, кто перед вами.
1. На каких ресурсах он берет информацию?
2. Какой самый удачный его проект?
3. Как он будет раскручивать ваш ресурс?
4. Попросите его провести экспресс-аудит любого сайта
5. Какие методы он использует?
6. Когда он посчитает, что его работа завершена?
7. Какой результат он считает успешным? Приемлемым? Удовлетворительным?

Грамотный оптимизатор должен отвечать на все вопросы не заученными выражениями, а простым языком, чтобы даже домохозяйка могла понять, про что он говорит.
Если человек «в теме», то эти вопросы у него трудности не вызовут, а только создадут приятное впечатление о вас, как о заказчике, который чётко знает, что хочет и на что рассчитывает. Работайте только с грамотными людьми!